Blog

Content is still king

Tack vare digitaliseringen lanseras nya verktyg for naringsverksamhet med anledning att hitta sann matchning for kneg eller tidsbegransade order. Samtidigt finns det otaliga portaler och sajter forut giggare, konsulter och jobbsokande att marknadsfora sig sjalva i. Hur bra funkar det i praktiken?

Linkedin ar en aning som jobbmatchningens Tinder. Allting ar inte fri fran kvaliteten pa datan som fors in i soket ocksa i natverkets presentationer och cv. Hur da undrar du nog? Gallande likadan fason som en rekryterare eller bolag som soker konsulter eller nya anstallda mycket jobbar utifran en bristande eller skev uppdragsbeskrivning sa kan ”kontaktannonserna” innehalla misstag och missledande information baserat kungen oriktig sjalvbild, geotaggar eller att den som soker en ny utmaning helt enkelt inte vet vilka sokord som kravs for att bli hittad pro en specifik roll.

Forfattare till “Konsultboken”, “blomstrande konsult” och nya boken ”Gig-ekonomi pro foretag”

Jag har testat Tinder och inneha stallt in appen pa en 3 km radie dartill skrivit en dejting fГ¶r 30-ГҐringar tydlig spec om att jag vill traffa nagon som bor varda undertecknad i Stockhlm (tyckte sjalv i alla fall). Dom min besvikelse nar sjalv matchar med killar som egentligen bor i Uppsala, men jobbar i Stockholms innerstad. Synonym galler forut en van marknadschef som inte vet ifall att rekryterare ofta soker kungen ”Digital Manager” och chefens gamla titlar sasom Vice President of Marketing and Communications, men inte forstar varfor matchningen uteblir fastan att den sokande haft en stor fran digitala kommunikatorer… Ni forstar var jag ar kungen gata inneha bra? Utan en genomtankt presentation som dyker upp i Google-soket ar det arme proffset helt lost i sitt jobbsok.

Konkurrensen ifall mandat och goromal hardnar samtidigt som kampen om talangerna okar. Jag har nyligen varit pa en forelasningsturne i Sverige och pratat ifall trender i konsultbranschen och om gig-ekonomins mojligheter bade pro bestallare och giggare. Konsulter och giggare okar i antal och fler attraheras av konsultrollens flexibilitet. Den har gruppen har himla bra uppsikt gallande sin paketering eller far coaching kungen att bli battre kungen det av foretag som vill makla forordnande i gig-ekonomins anda. Det kan vara allt fran jattar som A Society och Ework till mindre kanda affarsverksamhet med starka relationer med bestallare, som ser mojligheterna till matchning.

Under de senaste veckorna har sjalv traffat fler dramatisk bolag med fokus pa alltsammans riket som marknad. En storre spelare som fangat digitaliseringen till sin och kundernas plus ar rekryteringsforetaget First Reserve. De har atskilligt forkortat sin sokprocess efter konsulter och kandidater till kundernas arbetsuppgift eller forordnande. Vi snackar ifall en search som skulle klara av ta 40 timmar och genast skots av deras egenutvecklade rekryteringsrobot ”Frasse” kungen 20 min. Helt magiskt forutsatt att datan ar riktig, men dar moter rekryteringsproffsen upp och sakerstaller leveransen. I framtiden nog ”Frasse” tillika skoter intervjun, vi far bra kika.

Samtidigt i samma universum blir det personliga saljet allting viktigare och numera finns det naringsverksamhet att anstalla pro att frigora just detta, som flertal tycker ar obekvamt eller svart. Jag inneha skrivit ifall detta forr samt presenterat en experiment dar flertalet fran alla konsulter tycker att nysaljet ar det svaraste att administrera i konsultrollen.

Ni konsulter som ar ute kungen langa uppgift och missar vanligtvis att knoga med det langsiktiga relationssaljet under leveransen kan luta er tillbaka. Idag finns det uppstickare som Maderik, som ar specialiserade pa seniora profiler inom projektledning, forandringsledning, verksamhets- och affarsutveckling och har som offert att hjalpa giggare att hitta eftertradande uppgift mot nagra kilo i forskott aven en veckas fakturering nar du tilltratt uppdraget. Det ar en helt tydligt en battre deal an att spendera + 10 procent rullande till en maklare. Samtidigt ar just saljet det som konsulterna tycker ar svarast dartill behover mest bistand med, saledes ar dem beredda att avsta en bit av sitt lon for att atnjuta fortsatt yta. Det kommer ej andras. Matchningen ar aven en nodvandig pusselbit i detta och den sker med handtag fran yrkesfolk som har dem ratta kontakterna, avtalen och digitala losningarna.

Hur amna du skruva gallande din Linkedinprofil forut att bli mer sokbar som giggare eller radsaljare? Kan ni bestallare forfatta battre uppdragsspecifikationer till nastkommande forordnande for att underlatta den basta matchningen? Det ar i detaljerna (i datan) som matchningen avgors digitalt.

All vet att it-arkitekter och Javakonsulter ar starkt efterfragade. Det ar ingenting nytt, men det finns par omraden som jag ser som givna tillvaxtomraden for talangfulla konsulter:

1. Inkopsorganisationer i bade publik sektor och naringsliv behover bade resurser och nytt strategiskt tank pro att fanga de basta talangerna (gig-ekonomins mojligheter)

2. Supergeneralisten ar den nya vinnaren. Nar kunden hittar ratt matchning med sin expert sa kan konsulten lite fortroende att forse allting fran strategisk handledning till att mana affarskritiska projekt at kunden. Det ar mandat som i allra hogsta grad kan vara stimulerande och uppresa en langsiktig relation mellan bestallare och konsult. Win-win forut allihopa parter.

• Giggarna: skriv battre presentationer och cv som matchar ditt onskade mandat.
• Konsultbolagen: Skriv battre konsultprofiler och sakerstall kundernas specar.
• Bestallarna: Skriv battre uppdragsspecifikation och jobbannonser.
• Affarsmojligheter: konsulter som kan inkop med gig-tank & supergeneralister till smarta arbetsgivare

Bakgrund: Konsultexpert. Har lang erfarenhet fran goromal med kommunikation och projekt inom fastighet-, telekom- och it-branschen. Lang kunskap som radsaljare, forelasare, moderator och radgivare till saval enskild som offentlig rorelse.